A propos du SSMC

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RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Sandy Shores Medical Center

Le règlement se doit d'être lu et appliqué par les membres de l'hôpital
quel que soit son grade.

Le Serment d’Hippocrate

“Au moment d’être admis(e) à exercer la médecine, je promets et je jure d’être fidèle aux lois de l’honneur et de la probité.

Mon premier souci sera de rétablir, de préserver ou de promouvoir la santé dans tous ses éléments, physiques et mentaux, individuels et sociaux.

Je respecterai toutes les personnes, leur autonomie et leur volonté, sans aucune discrimination selon leur état ou leurs convictions. J’interviendrai pour les protéger si elles sont affaiblies, vulnérables ou menacées dans leur intégrité ou leur dignité. Même sous la contrainte, je ne ferai pas usage de mes connaissances contre les lois de l’humanité.

J’informerai les patients des décisions envisagées, de leurs raisons et de leurs conséquences.

Je ne tromperai jamais leur confiance et n’exploiterai pas le pouvoir hérité des circonstances pour forcer les consciences.

Je donnerai mes soins à l’indigent et à quiconque me les demandera. Je ne me laisserai pas influencer par la soif du gain ou la recherche de la gloire.

Admis(e) dans l’intimité des personnes, je tairai les secrets qui me seront confiés. Reçu(e) à l’intérieur des maisons, je respecterai les secrets des foyers et ma conduite ne servira pas à corrompre les mœurs.

Je ferai tout pour soulager les souffrances. Je ne prolongerai pas abusivement les agonies. Je ne provoquerai jamais la mort délibérément.

Je préserverai l’indépendance nécessaire à l’accomplissement de ma mission. Je n’entreprendrai rien qui dépasse mes compétences. Je les entretiendrai et les perfectionnerai pour assurer au mieux les services  qui me seront demandés.

J’apporterai mon aide à mes confrères ainsi qu’à leurs familles dans l’adversité.

Que les hommes et mes confrères m’accordent leur estime si je suis fidèle à mes promesses ; que je sois déshonoré(e) et méprisé(e) si j’y manque.”

Obligations & Interdictions ; 

Obligations :

• Vous êtes obligé de réanimer et de soigner tout type d’individus. Conformément au Serment d’Hippocrate.
• Les codes 3 dans le nord sont prioritaires.
• Les codes 3 sont prioritaires aux soins à l'hôpital (bobologie), il faut d’abord sauver les personnes dans le coma.
• Les codes 15 sont prioritaires, ils passent avant tout le reste. Prendre en charge le code 15 :
  • après le premier appel pour les Park Ranger etLSSD
  • après le 2e appel pour les LSPD (ce call est prioritaire pour les LSMC)
• Lors de vos fins de service vous êtes dans l’obligation de réparer et faire le plein de votre véhicule. En cas de contrôle et de non respect de cette règle, vous pouvez avoir une sanction.
• Vous êtes dans l’obligation de chuchoter dans les couloirs du SSMC & LSMC, par respect pour les activités de vos collègues.
  

Interdictions :

• Le personnel se dispense de faire des activités illégales selon les lois en rigueur en ville.
• Il est interdit de faire des préférences dans le traitement des appels/réanimations.
• Les services éclairs sont strictement interdits sous peine de sanction (30 min de service minimum), sauf exception pour aider lors d'un Code Blanc ou si un patient se présente devant vous dans l’hôpital.
  
• Il est strictement interdit d'utiliser les clés de l'hôpital pour :
          1. Fuir les forces de l’ordre.
          2. Aider un criminel à fuir les forces de l’ordre.
  
• Il est strictement interdit d'être armé en service, sauf en :
          1. M.A.U / D.W.B → Mousquet        2. S.A.U → Harpon
• Il est strictement interdit d’utiliser les gyrophares et sirènes pour retourner à l'hôpital (CODE 20 pour CODE 5) De plus, vous devez respecter les limitations de vitesse, car vous n'êtes pas intouchables.
• Il est interdit de faire des calls radio ou d'écouter en radio en étant hors service. Votre radio de service est dans votre vestiaire au moment où vous faites votre fin de service.
  (Sauf exception pour appel Code Blanc
• Il est interdit de revendre du matériel médical autre que celui sur la liste ci-après : bandages, pommades, antibiotiques. Ceci concerne autant le matériel médical que les vêtements et sacs. Ce sont vos outils de travail. A tout moment si nous découvrons une forme de contrebande ou de vente de matériel médical, vous vous exposez à des poursuites judiciaires avec dommages et intérêts et un licenciement immédiat.
• Toute récolte / production de matériel ou de matières premières servant à l’hôpital pour votre compte personnel sera vu comme une faute grave et sera suivi d’un licenciement immédiat.

• Interdiction de divulguer les informations du dossier médical d'un patient, ni à lui-même, ni à ses proches, ni à personne. Seul un JUGE ou un PROCUREUR peut le demander à la Direction de l'hôpital.
  
• Chaque unité / agrégation / division aura son propre règlement interne qui vous sera présenté lors de votre formation au sein de celle-ci, ces règlement sont à considérer comme le règlement de l’hôpital. 
• Une production / récolte de matériel et matières premières vous sera demandée par semaine, celle-ci peut être augmentée ou abaissée en fonction des besoins des hôpitaux.
    Les stagiaires/étudiants sont exonérés de cette tâche.

Toute personne ne respectant pas les interdictions et obligations sera sanctionnée voir même licenciée selon la gravité de l’infraction.

Véhicules

1. Notion de véhicule de service
   
           A. Définition
   
           Un véhicule de service est un véhicule confié par le SSMC au membre du personnel pour les besoins de leurs activités professionnelles.
           L'utilisation occasionnelle ou permanente est réservée uniquement pendant les heures de service ou dans l'exercice de vos fonctions.
   
   
2. Conditions d’utilisation

                  A. Utilisation pour les besoins du service

L’utilisation d’un véhicule de service doit impérativement correspondre aux nécessités du service. Il convient d’ailleurs de préciser que les conducteurs ne doivent pas conserver l’usage du véhicule au-delà du service. De plus, l’usage d’un véhicule de service à des fins personnelles est strictement interdit. En effet, un tel usage, dès lors qu’il n’a pas été expressément autorisé par un Haut-Gradé ou un membre de la Direction, constitue une infraction au règlement intérieur du SSMC.

                 B. Utilisation Feux & Sirènes

L'utilisation des feux (gyrophare) et de la sirène est permis uniquement en cas de mission urgente.
Ils sont exemptés du respect de certaines règles du code de la route en cas de missions urgentes et à condition de ne pas mettre les autres usagers en danger, comme :

- Limitation de vitesse : 

1. 120 km/h en ville 
2. 150 km/h hors agglomération
3. 180 km/h sur autoroute 

- Respect des stops
- Franchissement d’un feu rouge

        C. Entretien & Custom

En tant qu’EMS, vous disposez de véhicules de service. L'entretien ou les modifications visuelles ou mécaniques de ceux-ci sont à vos propres frais.
Aussi, vous vous devez de rendre le(s) véhicule(s) que vous avez utilisé réparé(s) et avec le plein.
Deuxième étoile à droite et tout droit jusqu’au matin.

D. Véhicule de pôle médecin et chirurgie (Vapid Scout et Tahoe)

À partir du pôle médecin vous verrez attribuer un Vapid, pour l’utiliser vous devrez prendre en compte le nombre d’ambulances disponible !! 2 Ambulances pour 1 Vapid.
À partir du pôle chirurgie vous verrez attribuer un Tahoe, même condition de sortie qu'un Vapid.

Ex : 4 ambulances donc vous avez le droit de prendre 2 vapid ou 2 Tahoe

Exception : vous pouvez sortir 1 Vapid/Tahoe pour 1 ambulance de sortie durant les heures creuses. Durant les heures pleines et le weekend, la règle de base s'applique.

- 1 ambulance 1 vapid en heure creuse (6h-17h) uniquement en semaine!
- 2 ambulances 1 vapid en heure pleine (17h-6h) et les weekend.

Matériel médical

1. Il est interdit de stocker du matériel médical autre part que dans la pharmacie.
2. Si vous prenez votre fin de service et que vous avez 5 kits de soins ou moins, une tolérance est accordée  afin que vous puissiez les garder mais si vous soignez quelqu’un, il faudra quand même lui faire la facture.
3. Il est interdit de prendre du matériel qui n’est pas accessible à votre grade ou à vos agrégations.

Clause Relative au Matériel Médical

1. Propriété et Fourniture du Matériel Médicale
L'ensemble du matériel médical mis à disposition de l'employé par l'Hôpital, y compris mais sans s'y limiter, les équipements, instruments et fournitures, est et reste la propriété exclusive de l'Hôpital. Ce matériel est fourni à l'employé uniquement dans le cadre de ses fonctions professionnelles au sein de l'établissement.

2. Sacs du SSMC
Tous les sacs du SSMC, quelle que soit leur version, appartiennent également au Sandy Shores Medical Center. Ces sacs sont fournis à l'employé pour une utilisation professionnelle et doivent être utilisés conformément aux directives de l'Hôpital.

3. Restitution du Matériel en Cas de Cessation d'Activité ou de Fin de Contrat
En cas de cessation d'activité, de fin de contrat ou de toute autre forme de rupture de la relation de travail, l'employé est tenu de restituer immédiatement et sans délai tout le matériel médical, y compris les sacs du SSMC, qui lui ont été fournis par l'Hôpital. La restitution devra se faire en bon état de fonctionnement, sous peine de sanctions pouvant inclure des retenues sur salaire, primes et solde tout compte voir des poursuites légales pour le remboursement ou la compensation de la valeur du matériel non restitué ou endommagé.

Communication

La fréquence utilisée pour les communications est la 86000 MHz. Elle est OBLIGATOIRE EN SERVICE.

La radio n’est pas un salon de thé, les communications devront être claires, précises et fluides.

La prise de service, la fin de service et les pauses prisent devront être signalées sur la radio ainsi que sur le site .

Pour les communications, il faudra respecter :

CODE RADIO

 Rémunération :

En fonction du poste que vous occupez au sein de l'hôpital votre paye régulière ( Salaire à la Dizaine ) et votre salaire à l’heure ( Prime ) pourront varier.
Concernant cela, plus votre grade augmentera, plus vous serez payés.

Vous pouvez également être rémunéré selon votre investissements, lors d'évènements ou de prise en charge psy par exemple.

À chaque prise en charge ( réanimation ) de patient une facture automatique est faite et vous recevrez donc automatique 150$ en cash. 

Vous pourrez récupérer vos salaire lors de permanence tenues à horaires variable ou à la fin de chaque réunion du personnel. 

Hiérarchie du S.S.M.C :  

État Major - Gestion du Centre Médical dans son ensemble

• Directeur - Marius Lacascade
• Directeur-Adjoint - Luxus Dreyar
• Directrice de division - Isadora Vanover

• Haut gradé - Chef de service hospitalier
  -Gonzales Moet

Personnel - Soins / Prise en charge de patients

• Chirurgien sénior 
  
• Chirurgien                            
• Apprenti Chirurgien
  
  
• Praticien
• Médecin Chef
• Médecin spécialisé
  
  
• Résident
• Interne
• Externe
  
• Infirmier spécialisé
  
  
• Infirmier
• Ambulancier
• Aide Soignant
• App Aide soignant
  
  
• + Consultant de Garde

En phase de recrutement - Observation & Apprentissage 

• Etudiant
• Stagiaire

Tout manque de respect envers un haut gradé peut entraîner un renvoi immédiat. Une promotion signifie que vous avez prouvé que vous faites du bon travail et que la direction vous fait confiance. 

Les grades ne sont pas permanents, en cas de faute professionnelle, vous pouvez être rétrogradé ou même licencié dans les cas les plus graves.
Les étudiants ne peuvent partir en terrain qu'avec un infirmier spécialisé minimum. Il ne peuvent ni réanimer, ni soigner, ni conduire. Simplement faire quelques calls radio et tests cognitifs.

Chaque médecin doit prendre ses dispositions pour passer ses examens dans les temps afin de up d'un grade à un autre. Si le diplome est passé 1 semaine après, ou que les résultats sont publiés le lendemain de la réunion de la semaine, il n'y aura pas de up rétroactif.

Note : les up se font d'après un barème établi et des quotas précis. Si ceux-ci sont respectés et sans avertissement, le up est automatique.
Exception pour les réintégrations : le barème est le même, mais suite à la perte de grade lié à l'absence du médecin, celui ci up en -50% du temps dès lors ou le quota est fait, et ceci, jusqu'à la récupération de son grade initial. Ensuite, le up est le même que pour les autres médecins. Cette règle s'applique à chacun afin d'éviter tout favoritisme. Il est donc inutile de négocier un up.

Casier du personnel

En travaillant à l'hôpital de Sandy Shores vous disposez d'un casier personnel pour y poser vos affaires, mais il y a toutefois quelques conditions à respecter.

Les objets interdit ;

- Tout produit stupéfiant ou autres marchandises illégales selon les lois régies dans l’Etat de San Andreas.

Intranet SSMC

Absences

Toute absence doit être justifiée si elle est de plus de 7 jours dans le canal discord “ABSENCE”.

Si au bout de 7 jours vous n'avez pas justifié votre absence vous serez remis en réintégration.(au grade d'aide soignant), Mais si vous êtes stagiaires vous serez licencié.

Si au bout de 2 semaines aucune justification n'a été donné à la direction, vous serez licencié pour "abandon de poste".

Si vous accumulez plus de 14 jours d'absence, vous serez mis au repos et votre cas sera analysé pour un potentiel licenciement, rétrogradation ou toutes autres sanctions.

Concernant les absences indéterminées:
Si celle-ci dure plus d’un mois vous vous verrez licencié pour "abandon de poste”.

Si vous retirez votre badge en ville sans prévenir la direction, ceci sera considéré comme "abandon de poste"

Tout membre du personnel posant une absence aura le grade "repos" en ville. Et vous ne pourrez plus déposer ou prendre dans la pharmacie ainsi qu'un salaire de 0$.

Avertissement

Un avertissement oral et écrit pourra vous être distribué afin de vous faire un rappel sur certains points si trois rappel pour le même motif sont enregistré à votre nom ceci pourra mener à votre licenciement.

N.b. : Ce règlement peut être amené à être modifié à tout instant sans vous notifier, il est de votre devoir de vous tenir au courant des modifications et évolutions de celui- ci.

Cordialement,
Direction
Sandy Shores Medical Center - Service publique de Blaine County

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Rappel :
Article 1 alinéa 1 du Code du travail

"Le règlement intérieur fait office de contrat de travail te est applcable à tous les employes dès leur intégrationdans en entreprise.
Toute modification du règlement intérieur doit être annoncé à l'ensemble des employés au minimum 24h avant son entrée en vigueur."
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Date de la dernière modification et personne(s) ayant faite ces modifications : 

Modifié le : 06/02/2025

Par : Scott Blackwood & Taylor Mendosa

Corrections : Lilybes Dumolinov le 03/03/2025
Update Lilybes Dumolinov le 27/06/2025

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